La implementación de capacitación continua puede combatir la mayoría de los problemas subyacentes en las empresas en dificultades. Imagínate ir a un médico o a un especialista, y la última formación que tuvo fue hace 10 años. ¿Se sentiría cómodo si él o ella le hiciera un diagnóstico o, peor aún, le hiciera un procedimiento médico?

La tecnología y la educación avanzan en lo que parece ser semanal en algunas industrias y las empresas que se mantienen al tanto de estos cambios son las que tienen éxito. ¿La ruta directa a este éxito? Formación continua y permanente de los empleados, desde el nivel ejecutivo hacia abajo.

Estos son los beneficios que lo harán considerar la capacitación de su personal con más frecuencia

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• Mantenerse actualizado sobre la tecnología y los cambios de la industria

La tecnología y las industrias siempre están evolucionando, pero la capacitación constante lo mantiene a usted y a todos los empleados actualizados, parte de su régimen de entrenamiento debe incluir una sección sobre análisis competitivo. Esto no solo proporcionará un incentivo para que sus empleados permanezcan en el camino del aprendizaje, sino también para usted como propietario del negocio.

• Mayor enfoque y productividad de los empleados

La capacitación agudiza naturalmente el enfoque, que tiene el mejor subproducto posible para cualquier negocio, especialmente para una startup, la productividad. El mejor entrenamiento para el enfoque es la gestión del tiempo. Recomendaría hacer de la capacitación en gestión del tiempo una de las más importantes del año y volver a visitar la capacitación cada seis meses más o menos.

• Menos supervisión y menos rotación

Esto es simple, más capacitación equivale a menos supervisión y menos rotación. Cuando los líderes pueden centrarse más en el producto o el proceso que en el liderazgo, la productividad también aumentará en todos los aspectos del negocio.

Y una menor rotación siempre es clave para el éxito a largo plazo, las empresas con altas tasas de rotación no deben señalar con el dedo a todos los empleados. Los buenos líderes asumen la responsabilidad, y si aprenden a brindar capacitación continua, esa tasa de rotación seguramente disminuirá.

• Más eficiencia y mejores resultados

Los empleados bien capacitados serán más eficientes en sus respectivos trabajos, lo que mueve las tareas más rápido a través del sistema y cuanto más trabajo se mueva, más puertas se abrirán para más clientes.  Todo esto equivale a escalabilidad, que a su vez aumenta el resultado final: La eficiencia.

• Moral aumentada

Los empleados que se capacitan y aprenden continuamente tendrán naturalmente una mayor moral y amor por su trabajo. La educación es la raíz de todo, y cuantos más conocimientos tengan los empleados, más capaces serán para lograr sus propios objetivos personales.

Esto también facilita que los líderes de equipo ofrezcan promociones a aquellos que están dispuestos a aprender y que no hacen más que el bien de la empresa. Pero aquellos que no están dispuestos a aprender después de un entrenamiento continuo obviamente serán los eslabones débiles, y son fáciles de señalar.

Esto puede conducir a degradaciones o despidos de empleados. No se preocupe, siempre hay alguien más deseoso de aprender y prosperar en su negocio.

• Usar la buena imagen de su empresa para atraer talento

Piense en los desarrolladores web por un segundo: ¿dónde quieren trabajar casi todos? Google o Facebook probablemente serían la respuesta, considerando que estas empresas han establecido una reputación de ser el lugar no solo para trabajar sino también para avanzar.

Todo esto se basa en los programas intensivos de capacitación que tienen este tipo de empresas. Convierta a su empresa en el Google o Facebook de su industria a través de la capacitación continua, y no solo se beneficiarán todos los empleados, sino que el negocio también atraerá talento con hambre de promoción y crecimiento.

Una vez más, tome el ejemplo médico que proporcioné y póngalo en su industria. ¿Alguien realmente querría contratar una agencia de desarrollo web que esté utilizando las plataformas de antaño? ¿O un dentista sin formación? ¿O una agencia de viajes que no proporcionó un medio para las reservas de hotel? La capacitación continua es la raíz subyacente de la mayoría de los problemas en las empresas en apuros; confíe en él y verá rápidamente la diferencia.

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