Una solicitud de empleo no debe incluir ninguna pregunta que produzca una respuesta que indique la clase protegida de un solicitante, como edad, raza, origen nacional, discapacidad, etc. Aunque muchas leyes estatales y nacionales de igualdad de oportunidades no prohíben directamente a los empleadores hacer tales preguntas en una solicitud, este tipo de consultas pueden usarse como evidencia de la intención de un empleador de discriminar, a menos que las preguntas formuladas puedan justificarse por algún propósito comercial del empleador.
Si bien la ley permite una calificación ocupacional de buena fe que permite prácticas discriminatorias en el empleo si la religión, el sexo o el origen nacional de una persona es razonablemente necesario para el funcionamiento normal de ese negocio en particular, establecer esta condición generalmente no aplica a la mayoría de los empleadores.
Para establecer la defensa de la calificación ocupacional de buena fé, el empleador tiene la carga de probar que una clase particular de empleados no podría realizar el trabajo de manera segura o eficiente y que la calificación ocupacional de buena fé es razonablemente necesaria para la operación del negocio.
Algunas consultas comunes que se deben evitar se enumeran a continuación
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- Fechas de nacimiento:
Realizar consultas sobre la fecha de nacimiento de un solicitante puede dar la impresión de que el empleador está utilizando la edad como un factor de toma de decisiones en el proceso de contratación.
Si la ley exige una edad mínima para el empleo en determinadas ocupaciones, el empleador puede preguntar a los solicitantes si tienen al menos la edad mínima requerida para el empleo.
- Fechas de graduación:
Hacer consultas sobre la fecha de graduación de la escuela de un solicitante puede revelar su edad. Para obtener información sobre si un solicitante tiene un título o un diploma, el empleador puede simplemente preguntar si el solicitante se graduó y qué título obtuvo.
- Información de baja militar:
Se permiten preguntas que sean relevantes para la experiencia laboral y la capacitación recibida. Sin embargo, un empleador no debe preguntarle a un solicitante la razón por la que fue dado de baja del ejército ni solicitar ver los documentos de baja militar excepto cuando esté directamente relacionado con el trabajo.
Para obtener información sobre el servicio militar de un solicitante, se le permite a un empleador hacer consultas sobre las fechas del servicio militar, los deberes realizados, el rango durante el servicio al momento de la baja.
- Preguntas sobre la raza:
No se debe preguntar la raza, el color o el origen nacional de un solicitante en una solicitud de empleo. Esta información no se utiliza en el proceso de selección y es voluntaria para el solicitante.
- Ciudadanía:
Las consultas sobre la ciudadanía o el condado de nacimiento de una persona están prohibidas y pueden percibirse como discriminación en función del origen nacional de la persona. No se puede discriminar a los solicitantes en función de su estado de ciudadanía, excepto en raras circunstancias cuando así lo exija la ley.
- Historial de salarios:
Algunas leyes en ciertos países prohíben que un empleador solicite información sobre el historial de salarios de los candidatos. Estas leyes están diseñadas para promover una mayor igualdad salarial al obligar a los empleadores a desarrollar ofertas salariales basadas en los requisitos del trabajo y los niveles salariales del mercado.
- Antecedentes penales:
Generalmente se requiere que los empleadores eliminen las preguntas sobre antecedentes penales de las solicitudes de empleo para proteger a los solicitantes y candidatos condenados por un delito de la descalificación automática durante el proceso de selección.
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